Inspectoratul Teritorial de Munca Neamt

A. IN ACTIVITATEA DE RESURSE UMANE:

1) intocmeste statul de functii si situatia nominala a posturilor si personalului pe compartimente, potrivit structurii organizatorice a Inspectoratului;
2) aplica si respecta criteriile metodologice privind gestiunea personalului;
3) realizeaza toata gama de lucrari de evidenta si miscare a personalului din Inspectorat;
4) desfasoara actiuni de incadrare, promovare si perfectionare a personalului Inspectoratului conform prevederilor legale in vigoare;
5) intocmeste, completeaza si gestioneaza carnetele de munca pentru salariatii Inspectoratului;
6)verifica pe baza condicilor de prezenta intocmirea fiselor de pontaj ale salariatilor Inspectoratului;
7) tine evidenta concediilor de odihna, a concediilor medicale, a concediilor fara plata aprobate si a absente lor nemotivate;
8) furnizeaza toate informatiile necesare la organizarea, intocmirea si efectuarea operatiilor privind salariile personalului Inspectoratului;
9) organizeaza evidenta, manipularea si pastrarea documentelor care au regim special precum si evidenta militara conform reglementarilor in vigoare;
10) tine evidenta deciziilor emise de inspectorul sef, precum si evidenta deciziilor transmise de Inspectia Muncii si a ordinelor transmise de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei;
11) raspunde de aplicarea prevederilor legale privind ocuparea posturilor, avansarea si reincadrarea functionarilor publici, promovarea personalului contractual;
12) intocmeste si transmite personalului din Inspectorat comunicari privind incadrari, avansari, promovari, eliberari din functii, sanctionari, pensionari etc.;
13) organizeaza si asigura impreuna cu compartimentele de specialitate din Inspectorat serviciul de permanenta in conformitate cu dispozitiile primite;
14) organizeaza si coordoneaza pentru Inspectorat asigurarea necesarului de personal pe functii si specialitati;
15) intocmeste Regulamentul Intern al Inspectoratului;
16) intocmeste contracte individuale de munca pentru personalul contractual;
17) intocmeste dosarul profesional pentru functionarii publici din Inspectorat;
18) tine evidenta fiselor de post din Inspectorat; .
19) coordoneaza si monitorizeaza procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale, in scopul aplicarii corecte a procedurilor de evaluare;
20) propune participarea functionarilor publici la programe de instruire, in functie de continutul rapoartelor de evaluare;
21) aduce la cunostinta inspectorului sef situatia functionarilor publici care au obtinut la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale calificativul final "nesatisfacator";
22) comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici situatiile statistice potrivit actelor normative in vigoare.

B. IN ACTIVITATEA DE CONTABILITATE, FINANCIAR, INVESTITII SI ADMINISTRATIV:

1. organizeaza activitatea financiar-contabila si de gestiune in conformitate cu legile in vigoare (tinerea contabilitatii pe categorii si pe fiecare obiect de evidenta, tinerea contabilitatii valorilor materiale cantitativ-valoric sau numai valoric);
2. asigura respectarea normelor cantabile, a stocarii si pastrarii sub forma suportilor tehnici si controlului datelor inregistrate in contabilitate in toate situatiile in care sunt utilizate sistemele de prelucrare automata a datelor;
3. asigura pastrarea in arhiva proprie, timp de 10 (zece) ani a tuturor registrelor de contabilitate si a documentelor justificative ce stau la baza inregistrarilor in contabilitate cu exceptia statelor de salarii ce se pastreaza timp de 50 (cincizeci) ani;
4. exercita controlul financiar preventiv propriu conform prevederilor legale in vigoare;
5. organizeaza impreuna cu inspectorii sefi adjuncti activitatea de preluare, verificare si implementare a documentelor privind urmarirea si incasarea comisionului, a tarifelor, taxelor si amenzilor, in conformitate cu prevederile legale in vigoare;
6. ia toate masurile pentru reconstituirea documentelor cantabile in situatie de distrugere, sustragere sau pierdere in termen de maximum 30 (treizeci) de zile de la constatarea acestei situatii;
7. asigura respectarea normelor emise de Ministerul Finantelor Publice cu privire la intocmirea si utilizarea documentelor justificative si contabile pentru toate operatiunile patrimoniale si inregistrarea lor in contabilitate in perioada la care se refera;
8. intocmeste bilanturile contabile trimestriale si anuale in conformitate cu aplicarea prevederilor Legii nr. 82/1991, cu modificarile si completarile ulterioare;
9. intocmeste toate jumalele prevazute de legea contabilitatii (registrul jumal, registru inventar, cartea mare);
10.fundamenteaza si elaboreaza proiectul Bugetului de venituri si cheltuieli pentru fondurile extrabugetare (dimensionarea veniturilor si prevederea cheltuielilor anuale), intocmeste Programul anual de dotari;
11.organizeaza evidenta si conduce contabilitatea veniturilor incasate cu titlu de comision si taxe de la agentii economici si alte venituri, conform .prevederilor legale in vigoare;
12.organizeaza contabilitatea cheltuielilor conform prevederilor legale in vigoare;
13.organizeaza evidenta si raportarea angajamentelor bugetare si legale;
14.intocmeste si transmite spre aprobare propuneri privind lista lucrarilor de investitii, constructii montaj, reparatii capitale, asigura si urmareste finantarea si decontarea acestora in limita valorilor aprobate si a prevederilor bugetare;
15.intocmeste lunar statele de salarii;
16.completeaza lunar declaratiile catre bugetul statului si catre bugetele fondurilor speciale;
17.elibereaza la cerere catre persoanele interesate adeverintele privind venitul net realizat, precum si contributiile catre fondul initial de asigurari de sanatate si contributia catre fondul de asigurari sociale;
18. intocmeste fisele fiscale (FF 1 si FF2) conform Ordonantei Guvemului nr.7/2001;
19. in vederea acordarii deducerilor suplimentare verifica legalitatea declaratiilor pe propria raspundere conform Ordonantei Guvemului nr. 7/2001;
20.asigura lunar virarea contributiei la fondul de sanatate catre beneficiarii agreati conform contractelor incheiate (Casele de sanatate judetene);
21.organizeaza si asigura exercitarea controlului financiar preventiv conform prevederilor legale in vigoare;
22.efectueaza operatiuni de incasari si plati (prin casierie sau prin virament);
23. pentru achizitiile publice de bunuri, servicii si imobile asigura conform prevederilor legale in vigoare alegerea procedurilor si derularea acestora prin membrii desemnati ai comisiei de specialitate;
24.organizeaza inventarierea patrimoniului conform prevederilor legale in vigoare;
25 .organizeaza si asigura activitatea de secretariat si administrativa a Inspectoratului;
26.aprovizioneaza si gestioneaza consumul materialelor cu caracter administrativ-gospodaresc;
27.coordoneaza si verifica buna desfasurare a activitatii de exploatare, intretinere si reparatii a mijloacelor de transport si asigura folosirea rationala a acestora in sensul incadrarii in consumul normat de carburant conform prevederilor legale in vigoare;
28.urmareste si inregistreaza miscarea mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar, precum si casarea acestora cu toate actiunile conexe ( dezmembrare, valorificare, etc.), cand este cazul, cu aprobarea ordonatorului de credite ierarhic superior pentru obiecte de inventar si a ordonatorului principal de credite pentru mijloace fixe;
29.organizeaza evidenta, selectionarea, pastrarea si casarea documentelor din arhiva Inspectoratului; preda materialul selectionat la arhivele de.stat;
30.asigura multiplicarea materialelor si lucrarilor pentru administratia Inspectoratului;
31.asigura administrarea tuturor imobilelor indiferent de forma de dobandire a acestora (transfer, inchiriere, achizitii publice);
32.organizeaza si coordoneaza activitatea de paza si PSI, asigura integritatea si conservarea bunurilor din patrimoniu.

C. IN ACTIVITATEA DE SISTEM INFORMATIONAL:

1. elaboreaza rapoarte si analize periodice utilizand bazele de date gestionate de serviciu;
2. elaboreaza rapoarte si analize specifice la solicitarea compartimentelor functionale;
3. asigura suportul logistic necesar desfasurarii in bune conditii a actiunilor desfasurate de inspectoratul teritorial de munca;
4. instruieste si acorda asistenta personalului inspectoratului cu privire la utilizarea corecta a echipamentelor si aplicatiilor specifice domeniului de activitate (calculatoare, imprimante, copiatoare, aparate fax, echipamente de telecomunicatii, etc.) ;
5. organizeaza si coordoneaza activitatea de culegere a datelor specifice activitatii inspectoratului teritorial de munca, asigura centralizarea si prelucrarea acestora;
6. colaboreaza cu personalul cu atributii in domeniul resurselor umane la organizarea si coordonarea programelor de formare a personalului privitor la domeniul specific de activitate al serviciului;
7. creeaza, organizeaza si coordoneaza realizarea si intretinerea bazei informationale necesare activitatii inspectoratului teritorial de munca;
8. asigura si intretine functionarea retelei locale de calculatoare;
9. elaboreaza si aplica politici de securizare a datelor vehiculate in cadrul institutiei, prin intermediul echipamentelor de calcul;
10. urmareste modernizarea permanenta a sistemului informational in domeniul de activitate specific institutiei pentru a creste eficienta activitatilor specifice acesteia;
11. organizeaza, coordoneaza si acorda asistenta tehnica pentru utilizarea si intretinerea echipamentelor de prelucrare automata a datelor si a echipamentelor de birotica;
12. organizeaza si coordoneaza elaborarea si/sau achizitionarea de produse software, hardware si consumabile necesare desfasurarii activitatii in conditii optime;
13. organizeaza si coordoneaza conectarea la retele informationale nationale si internationale si utilizarea acestora;
14. colaboreaza in plan informational cu alte institutii;
15. indeplineste si alte sarcini si atributii dispuse de inspectorul sef.

D. IN ACTIVITATEA DE AUDIT INTERN:

1. asigura organizarea si functionarea legala si eficienta a Inspectoratelor, fiind un control ex-post cu privire la operatiune si un control concomitent cu privire la activitatea desfasurata;
2.asigura auditul de regularitate cu scopul de a oferi conducerii inspectoratului garantia ca buantul contabu si contul de excutie bugetara ofera o imagine fidela, clara si completa privind buna gestiune economico-financiara;
3. auditeaza proiectul bugetului de venituri si cheltuieli, evaluand dimensionarea venituruor extrabugetare, gradul de certitudine al venituruor, dimensionarea cheltuieluor bugetare si fundamentarea acestora, fundamentarea investitiuor si achizitiuor publice si riscul depasirii cheltuieluor proiectate;
4. elaboreaza planul de audit public intern insotit de referat de justificare a modului in care au fost selectate obiectivele, acestea fiind defalcate anual, semestrial, trimestrial sau lunar, dupa caz, cu specificarea scopului actiunii, a activitatii supuse auditarii, a structurii auditate, a numarului de auditori antrenati in actiunea respectiva, a perioadei desfasurarii actiunii, iar acolo unde se presupun cunostinte de specialitate, a numarului de specialisti cu care se incheie contracte de expertiza/ consultanta;
5. elaboreaza lucrari periodice sau cu caracter unicat la cererea conducatorului inspectoratului sau din proprie initiativa;
6. formuleaza pentru uzul conducerii inspectoratului observatii si propuneri de natura legislativa, metodologica, procedurala sau organizatorica;
7. creeaza si intretine baze de date privind propria activitate;
8. examineaza legalitatea, regularitatea si conformitatea operatiunuor, identifica risipa si gestiunea defectuoasa si fraudele, iar pe aceste baze, propune masuri pentru recuperarea pagubelor si sanctionarea celor vinovati, dupa caz;
9. evalueaza economicitatea, eficacitatea si eficienta cu care sistemele de conducere si de executie din cadrul inspectoratului, ori la nivelul unui proiect/program finantat din fonduri publice utilizeaza resurse umane, financiare si materiale pentru indeplinirea obiectivelor;
10.supravegheaza regularitatea sistemelor de fundamentare a deciziei, de control, planificare, programare, a structurilor de organizare, conducere sau coordonare;
11. identifica slabiciunile sistemelor de conducere si control, precum si riscurile asociate acestora, propune masuri pentru corectarea si diminuarea lor;
12. participa in comisiile de concurs pentru selectia, recrutarea si promovarea personalului din inspectorat;
13. avizeaza cu efect consultativ propunerile de acordare a stimulentelor pentru personalul de conducere din inspectorat.

E. IN ACTIVITATEA DE LEGISLATIE-CONTENCIOS:

1. indeplineste atributiile de contencios pentru Inspectorat;
2. colaboreaza cu Directia Legislatie-Contencios din Inspectia Muncii in vederea reprezentarii in instanta a intereselor institutiei;
3. colaboreaza cu serviciile de control la solutionarea contestatiilor adresate Inspectoratului;
4. analizeaza si solutioneaza impreuna cu celelalte compartimente sesizarile si reclamatiile adresate Inspectoratului;
5. urmareste modul de solutionare a propunerilor de cercetare penala efectuate de serviciile de control;
6. vizeaza pentru legalitate deciziile date de inspectorul sef;
7. intocmeste si dupa caz, colaboreaza la intocmirea proiectelor de instructiuni, norme, decizii, precum si orice alte acte cu caracter normativ necesare sub aspectul indeplinirii conditiilor de legalitate;
8. analizeaza legislatia in vigoare, o aduce la cunostinta personalului institutiei in vederea cunoasterii si respectarii acesteia la nivelul Inspectoratului;
9. colaboreaza cu compartimentul contabilitate-financiar, administrativ, cu privire la emiterea deciziilor de imputare si le vizeaza pentru legalitate;
10. semnaleaza in scris Directiei Legislatie-Contencios din Inspectia Muncii, conducerii instititiei si compartimentelor interesate si face propuneri cu privire la deficientele constatate urmare a hotararilor instantelor judecatoresti pronuntate in litigiile in care institutia este parte, in vederea luarii masurilor corespunzatoare, pentru evitarea repetarii unor asemenea deficiente;
11. solutioneaza, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, atat petitiile adresate de catre cetateni sau organizatii legal constituite, cat si cele transmise de Inspectia Muncii, si acorda consultatii de specialitate publicului, in domeniul aplicarii legislatiei specifice;
12. sesizeaza conducerea institutiei in legatura cu necesitatea elaborarii unor noi acte normative, a modificarii sau completarii celor existente;
13. solicita in fata instantelor si a altor organe de solutionare a litigiilor, luarea masurilor asiguratorii, in toate cazurile si conditiile prevazute de lege;
14. are in vedere ca institutia sa se constituie parte civila in cursul urmaririi penale, precizand intinderea prejudiciului si propune conducerii institutiei, functie de stadiul procesului, introducerea in cauza ca parti responsabile civilmente a persoanelor care se fac vinovate;
15. asigura primirea la institutie, in termen util, a copiilor dupa hotararile judecatoresti ramase definitive si irevocabile, precum si orice alte titluri, pe care le va comunica compartimentului financiar administrativ, in termen legal, in vederea inregistrarii in evidentele contabile ale institutiei;
16. promoveaza actiuni de executare silita impotriva agentilor economici care au debite restante;
17. participa impreuna cu factorii interesati la actiuni pentru cunosterea si insusirea dispozitiilor legale din domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca.

F. IN ACTIVITATEA DE INFORMARE SI RELATII CU PUBLICUL

1. publica si actualizeaza anual un buletin informativ;
2. publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a II-a, cel putin anual, un raport periodic de activitate;
3. asigura persoanelor la cererea acestora, informatiile de interes public solicitate in scris sau verbal;
4. raspunde in scris la solicitarea informatiilor de interes public in termen de 10 zile, dupa caz, in termen de 30 de zile de la inregistrarea solicitarii, in functie de dificultatea, complexitatea, volumul lucrarilor documentare si de urgenta solicitarii;
5. instiinteaza solicitantul, in termen de 10 zile, in cazul in care durata necesara pentru identificarea si difuzarea informatiei solicitate depaseste 10 zile;
6. motiveaza si comunica, in termen de 5 zile de la primirea petitiilor, refuzul comunicarii informatiilor solicitate;
7. comunica catre mijloacele de informare in masa informatiile de interes public solicitate verbal de regula, imediat sau in cel mult 24 de ore;
8. primeste si inregistreaza petitiile;
9. directioneaza petitiile catre compartimentele de specialitate si precizeaza termenul de raspuns;
10. urmareste solutionarea si redactarea in termen a raspunsului (de catre compartimentul care s-a ocupat de solutionare);
11. expediaza raspunsul catre petitionar;
12. claseaza si arhiveaza petitiile solutionate;
13. claseaza petitiile anonime sau care nu contin datele de identificare a petitionarului;
14. trimite petitiile gresit adresate autoritatilor si institutiilor publice in atributia carora intra rezolvarea problemelor semnalate in petitie;
15.intocmeste raport de activitate semestrial, privind solutionarea petitiilor la nivel de institutie.

G. IN ACTIVITATEA DE CONTROL RELATII DE MUNCA:

1. controleaza aplicarea corecta si unitara a prevederilor legislatiei muncii privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca; 2. controleaza respectarea de catre angajatori a clauzelor inscrise in contractele colective si contractele individuale de munca; 3. controleaza daca angajatorii au incheiat cu angajatii proprii contracte individuale de munca in forma scrisa si daca le-au inregistrat la Inspectorat in termenul legal; 4. controleaza la angajatori existenta registrului general de evidenta a salariatilor si respectarea prevederilor legale privind completarea acestora; 5. controleaza modul de completare a carnetelor de munca si conditiile de pastrare a acestora la angajatori; 6. controleaza respectarea prevederilor legale privind egalitatea de sanse intre femei si barbati in domeniul relatiilor de munca; 7. controleaza respectarea legislatiei de catre societatile care au ca obiect de activitate recrutarea si plasarea fortei de munca romane in strainatate; 8. controleaza legalitatea incadrarii in munca a cetatenilor straini; 9. constata si sanctioneaza in baza actelor normative nerespectarea prevederilor legislatiei muncii si protectiei sociale sau, dupa caz, dispune masuri obligatorii pentru intrarea in legalitate; 10. controleaza situatiile semnalate de cetateni, institutii publice sau agenti economici prin sesizari, adrese, scrisori, audiente, in legatura cu nerespectarea legislatiei muncii si raspunde petentilor cu privire la constatarile facute si /sau, dupa caz, cu privire la masurile dispuse pentru intrarea in legalitate; 11. verifica calcularea si virarea de catre angajatori a comisionului datorat Inspectoratului potrivit prevederilor Legii nr .130/1999 cu modificarile si completarile ulterioare (0.25% si 0. 75%) si calculeaza majorarile de intarziere potrivit legii pentru nevirarea comisionului in termen; 12. transmite procesul-verbal de control, impreuna cu situatia calcularii si virarii comisionului, serviciului de contabilitate din Inspectorat. 13. intocmeste lunar rapoartele privind activitatea desfasurata in domeniul relatiilor de munca si participa la elaborarea rapoartelor de activitate care se transmit Inspectiei Muncii; 14.indeplineste si alte sarcini trasate, potrivit legii, in domeniul relatiilor de munca.

H. IN ACTIVITATEA DE INDRUMARE ANGAJATORI SI ANGAJATI IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA, EVIDENTA MUNCII:

1. organizeaza evidenta categoriilor de angajatori prevazuti de Legea nr.130/1999, cu modificarile si completarile ulterioare si asigura actualizarea permanenta a acestei evidente; 2. organizeaza evidenta contractelor individuale de munca imegistrate la Inspectorat; 3. verifica legalitatea clauzelor inscrise in contractul individual de munca si inregistreaza acest document in evidente; 4. primeste din partea angajatorilor, persoane fizice sau juridice, actele care atesta modificarea sau incetarea contractului individual de munca, dupa prealabila verificare a acestora privind respectarea legislatiei muncii; 5. tine evidenta muncii prestate de persoanele angajate cu contract individual de munca ce se inregistreaza la Inspectorat, potrivit legii; 6. asigura arhivarea tuturor documentelor depuse si inregistrate in acest compartiment; 7. tine evidenta persoanelor fizice si juridice care datoreaza comisionul prevazut de lege pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca, verificarea si certificarea legalitatii acestora; 8. organizeaza evidenta registrelor generale de evidenta a salariatilor cu respectarea prevederilor H.G. nr.247/2003, cu modificarile si completarile ulterioare; 9. asigura intocmirea si completarea in termenul prevazut de lege a carnetelor de munca ce se pastreaza la Inspectorat; 10. certifica si contrasemneaza legalitatea inscrierilor efectuate in carnetele de munca de catre angajatorii carora li s-a aprobat pastrarea si completarea acestora la sediul unitatii; 11. intocmeste sau certifica in conditiile legii, dosarele de pensionare ale angajatilor aflati in evidenta Inspectoratului; 12. elibereaza la cerere pe baza evideIitelor existente, adeverinte care atesta vechimea in munca a persoanelor ce au incheiat contracte individuale de munca; 13. elibereaza, la solicitarea persoanelor interesate, adeverinte care atesta calitatea de salariat; 14. avizeaza pentru legalitate adeverintele de vechime, eliberate de agentii economici, in vederea inregistrarii in carnetele de munca; 15. asigura arhivarea documentelor pe baza carora s-au intocmit noi carnete de munca, sau au fost efectuate operatiuni in celelalte carnete, privitoare la modificarile intervenite in executarea contractelor de munca; 16. asigura actualizarea permanenta a formularelor folosite in activitate; 17.organizeaza evidenta actelor depuse de angajatorii din sectorul privat, din care rezulta plata lunara a contributiei la Fondul de asigurari sociale, a contributiei la constituirea Fondului pentru pensia suplimentara, a contributiei la Fondul pentru plata ajutorului de somaj precum si a documentelor ce atesta plata salariatilor pentru personalul angajat cu contract individual de munca; 18. verifica documentele prezentate de angajatori din care rezulta ca s-a achitat contributia catre bugetul asigurarilor sociale de stat, contributia pentru constituirea Fondului pentru pensia suplimentara, a Fondului pentru plata ajutorului de somaj, contributia de asigurari de sanatate si sesizeaza institutiile care gestioneaza aceste fonduri in legatura cu incalcarea prevederilor legale din domeniul lor de competenta; 19. indeplineste si alte sarcini trasate, potrivit legii, in domeniul evidentei muncii,

I. IN ACTIVITATEA DE CONTROL SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA:

I.1. CONTROL SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA:
1) controleaza aplicarea corecta si unitara a legilor si a celorlalte acte normative care reglementeaza securitatea si sanatatea in munca in sectoarele public, mixt si privat, notificand prin inscrisuri neconformitatile;
2) controleaza pe parcursul executarii si la punerea in functiune a unor obiective, instalatii si utilaje aplicarea si asigurarea masurilor de securitate si sanatate in munca;
3) verifica modul de organizare si functionare a comitetelor de securitate si sanatate in munca;
4) controleaza modul in care sunt indeplinite obligatiile unitatilor referitoare la instruirea personalului privind normele de protectia muncii;
5) verifica la unitati programarea si utilizarea eficienta a fondurilor pentru realizarea masurilor de protectia muncii;
6) urmareste respectarea de catre persoanele fizice si juridice a conditiilor pentru care s-a eliberat autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii;
7) controleaza aplicarea prevederilor legale referitoare la politicile de prevenire bazate pe evaluarea riscurilor;
8) controleaza aplicarea dispozi!iilor legale referitoare la certificarea echipamentelor tehnice, a echipamentelor individuale de protectie la producatori, importatori si utilizatori;
9) controleaza modul in care se face inregistrarea, evidenta si raportarea accidentelor de munca si bolilor profesionale de catre agentii economici;
10) verifica modul in care au fost duse la indeplinire masurile dispuse cu ocazia controalelor sau a cercetarii accidentelor de munca;
11) analizeaza si propune inspectorului sef adjunct avizarea dosarelor de cercetare a accidentelor cu incapacitate temporara de munca intocmite de persoanele juridice conform legii;
12) cerceteaza sub aspectul cauzelor si al raspunderilor accidentele care au produs invaliditate, deces, precum si accidentele colective si incidentele periculoase, intocmind dosar de cercetare;
13) controleaza din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca locurile de munca la care activitatea se desfasoara in conditii deosebite si speciale;
14) analizeaza si solutioneaza in conformitate cu reglementarile in vigoare sesizarile si reclamatiile in legatura cu protectia muncii;
15) controleaza modul in care conducerile agentilor economici instruiesc angajatii privind cunosterea riscurilor de imbolnavire profesionala si a masurilor preventive ce se impun;
16) analizeaza periodic impreuna cu agentii economici sau cu organismele interesate frecventa si cauzele accidentelor de munca, in vederea stabilirii masurilor de prevenire;
17) organizeaza intalniri trimestriale cu reprezentantii persoanelor juridice si fizice din teritoriu, pentru informare si consiliere;
18) controleaza daca persoanele juridice sau fizice autorizate sa presteze servicii in domeniul protectiei muncii respecta conditiile de acreditare;
19) controleaza sub aspectul organizarii, dotarii si functionarii, statiile de salvare din unitati, mijloacele de acordare a primului ajutor si impune infiintarea acestora, cand este cazul;
20) informeaza Inspectia Muncii asupra unor deficiente grave aparute in unitati;
21) verifica masurarea periodica a eficientei instalatiilor de protectie prin legare la pamant (prize de pamant);
22) evalueaza capacitatea psiho-profesionala a salariatilor in vederea repartizarii lor pe locuri de munca;
23) constata si sanctioneaza in baza actelor normative pentru nerespectarea de catre persoanele juridice si fizice a legislatiei privind securitatea si sanatatea in munca;
24) controleaza respectarea de catre unitati a incadrarii in grupe si categorii (pentru medii normale si medii explozive a echipamentelor tehnice);
25) controleaza modul in care personalul din unitati este pregatit sa acorde primul ajutor in caz de accidentare, precum si organizarea si dotarea echipelor de salvatori pentru situatiile impuse de specificul activitatii sau prevazute de lege;
26) controleaza aplicarea corecta si unitara a legilor si a celorlalte acte normative care reglementeaza conditiile de munca notificand prin inscrisuri neconformitatile;
27) participa, conform Hotararii Guvernului nr .261/2001, la masuratori si determinari de noxe in vederea stabilirii locurilor de munca in conditii deosebite si urmareste modul in care se elaboreaza si se indeplinesc programele de imbunatatire a conditiilor de munca;
28) participa, alaturi de laboratoarele de specialitate abilitate, la masuratori si determinari de noxe, in vederea stabilirii categoriilor de salariati care pot beneficia de sporuri salariale sau alte drepturi prevazute de reglementarile in vigoare;
29) verifica documentatia intocmita si depusa la inspectorat de persoanele juridice si fizice pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite conform Hotararii Guvernului nr. 261/2001 si propune inspectorului sef aprobarea avizului;
30) verifica modul in care Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca isi indeplineste atributiile referitoare la asigurarea conditiilor de munca;
31) analizeaza si solutioneaza, in conformitate cu reglementarile in vigoare, sesizarile si reclamatiile privind conditiile de munca;
32) controleaza modul de aplicare a masurilor medicale preventive privind asigurarea starii de sanatate a salariatilor expusi la noxe;
33) controleaza respectarea normelor si dispozitiilor tehnice emise de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei privind imbunatatirea conditiilor de munca si de mediu pentru prevenirea bolilor profesionale si cresterea capacitatii de munca;
34) controleaza respectarea prevederilor de ergonomie a muncii si impune luarea de masuri tehnice si organizatorice de imbunatatire progresiva a conditiilor de munca si de reducere a efortului fizic si psihic;
35) controleaza dotarea locurilor de munca cu puncte de prim ajutor in caz de accidentare si modul in care personalul este instruit pentru acordarea primului ajutor la locul accidentului;
36) controleaza respectarea prevederilor legale referitoare la organizarea timpului de munca, ritmuri de munca, pauze de odihna;
37) controleaza respectarea legislatiei in vigoare privind angajarea si repartizarea lucratorilor la locurile de munca in raport cu starea de sanatate, aptitudinile fizice si psihice ale acestora;
38) controleaza daca schimbarea locurilor de munca se face in concordanta cu avizele medicale;
39) controleaza respectarea prevederilor legale privind manipularea, transportul prin purtare si cu mijloace nemecanizate si depozitarea materialelor;
40) controleaza respectarea prevederilor legale privind refacerea capacitatii de termoreglare a organismului, dotarea locurilor de munca cu utilitatile social-sanitare prevazute de normele in vigoare;
41) controleaza respectarea prevederilor legale privind munca femeilor si a tinerilor;
42) controleaza respectarea programelor de imbunatatire (normalizare) a conditiilor de munca elaborate de persoanele juridice si fizice, precum si eficienta acestora;
43) controleaza respectarea legislatiei referitoare la examenul medical la angajare, adaptabilitatea in munca si examenul medical periodic;
44) analizeaza periodic impreuna cu agentii economici sau cu organismele interesate frecventa si cauzele imbolnavirilor profesionale, in vederea stabilirii masurilor de prevenire;
45) controleaza modul in care se acorda si se utilizeaza echipamentele individuale de protectie (EIP) si echipamentele individuale de lucru (ElL);
46) controleaza modul in care conducerile agentilor economici instruiesc angajatii privind cunoasterea riscurilor de imbolnaviri profesionale si a masurilor preventive ce se impun;
47) constata si sanctioneaza in baza actelor normative nerespectarea de catre persoanele juridice si fizice a legislatiei privind conditiile de munca;
48) urmareste supravegherea pietei si evaluarea conforrnitatii echipamentelor tehnice.

I.2. INDRUMARE ANGAJATORI SI ANGAJATI IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA, AUTORIZARI
In conformitate cu art.6 aIin.(2) si art.7 alin.(2) din Legea nr.l08/1999 cu modificarile si completarile ulterioare, art.4 alin.l si 2 din Regulamentul de Organizare si Functionare al Inspectiei Muncii aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 767/1999, cu modificarile si completarile ulterioare si in conditiile ordinului ministrului muncii si solidaritatii sociale nr.521/08.08.2001 pentru aprobarea Normativului cu tarifele ce se aplica pentru plata prestarilor de servicii, presteaza urmatoarele servicii:
1) asistenta tehnica la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale;
2) expertizarea persoanelor fizice si juridice in vederea eliberarii autorizatiei de functionare din punct de vedere al protectiei muncii, a revizuirii autorizatiei la schimbarea conditiilor initiale;
3) organizarea cursurilor, acordarea de consultanta si asistenta de specialitate pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului cu activitate in domeniul protectiei muncii;
4) organizarea de cursuri pentru pregatirea evaluatorilor nivelului de fisc;
5) consultanta pentru elaborarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca;
6) analize, expertize si asistenta tehnica privind activitatile specifice sectorului minier si utilizarea materialelor explozive;
7) analizarea si avizarea documentatiilor aferente instalatiilor din mediile cu potential exploziv;
8) expertize si avize in vederea eliberarii autorizatiei pentru producerea, detinerea, transportul, comercializarea si utilizarea substantelor toxice si explozive;
9) consultanta si asistenta de specialitate la evaluarea nivelului de risc / securitate, in vederea stabilirii programelor de prevenire a accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale;
10) expertiza in vederea autorizarii incaperilor pentru depozitarea, pastrarea si manipularea capselor pentru pistoale de implantat bolturi;
11) consultanta privind metodele si mijloacele manageriale de aplicare a prevederilor legislative in scopul normalizarii conditiilor de munca;
12) consultanta si asistenta in vederea autorizarii categoriilor de personal din punct de vedere al protectiei muncii, prevazute de Normele Generale de Protectie a Muncii;
13) consultanta de specialitate pentru selectarea sortimentelor de Echipamente lndividuale de Protectie, Echipamente lndividuale de Lucru in vederea intocmirii Normativelor interne;
14) consultanta in vederea verificarilor periodice ale Echipamentelor lndividuale de Protectie;
15) consultanta tehnica pentru intocmirea documentatiilor tehnice in vederea certificarii echipamentelor tehnice (E. T.);
16) consultanta tehnica referitoare la utilizarea standardelor de securitate a muncii;
17) consultanta cu privire la modul de acordare a primului ajutor la locul accidentului;
18) consultanta in vederea identificarii locurilor ce trebuie semnalizate si selectarea mijloacelor de semnalizare a riscurilor;
19) organizarea de cursuri pentru perfectionarea membrilor Comitetelor de Securitate si Sanatate in Munca, constituite la nivelul agentilor economici.